Jūs radote kandidatą.

Pagaliau.

Po kelių savaičių paieškų, pokalbių, skambučių ir bandymų – atrodo, kad viskas pagaliau juda į priekį.

CV tinkamas.
Pokalbio metu – viskas gerai.
Motyvacija – atrodo yra.

Priimate sprendimą.

Įdarbinate.

Praeina kelios dienos.

Tada savaitė.

Ir pradeda lįsti dalykai, kurių pokalbio metu nesimatė:

 – nesusigaudo darbuose
– nesilaiko tempo
– trūksta atsakomybės
– konfliktuoja su komanda
– daro klaidas, kurios kainuoja

Ir tada suprantate: pasirinkimas buvo neteisingas.

Problema ne kandidatuose

Dauguma įmonių tokiose situacijose galvoja:

„blogas darbuotojas“

Bet tikroji problema dažniausiai yra kitur.

blogas atrankos procesas

Kodėl tokia personalo atranka dažnai neveikia?

Nes ji vyksta… be sistemos.

Realybėje dažnai viskas atrodo taip:

• nėra aiškiai apibrėžtų kriterijų
• pokalbiai vyksta „iš jausmo“
• sprendimas priimamas per greitai
• vertinamas CV, o ne realūs gebėjimai

Ir tada tikimasi gero rezultato.

Pavojingiausia klaida – „atrodo tinkamas“

Tai viena dažniausių frazių atrankoje.

„Atrodo normalus“
„Gal pabandom“
„Šiaip visai nieko“

Ir būtent čia prasideda problemos.

Nes:

• „atrodo“ ≠ „gali dirbti“
• „malonus“ ≠ „atsakingas“
• „turi patirties“ ≠ „tinka jūsų tempui“

Kiek kainuoja viena klaidinga atranka?

Dažniausiai skaičiuojamas tik atlyginimas.

Bet realybėje:

• mokate už laiką, kol žmogus mokosi
• komanda investuoja laiką į apmokymus
• daromos klaidos
• krenta darbo kokybė
• klientai tai pajaučia

Ir tada… viską reikia pradėti iš naujo

Dar kartą.

Kodėl tai kartojasi?

Nes nėra struktūros.

Be aiškios sistemos:

• kiekviena atranka tampa improvizacija
• kiekvienas sprendimas – spėjimas
• kiekvienas rezultatas – atsitiktinis

 Ir tai kartojasi vėl ir vėl.

Kaip atrodo stipri personalo atranka?

Įmonės, kurios daro mažiau klaidų, vadovaujasi ne „nuojauta“, o procesu.

Tai reiškia:

✔️ aiškiai apibrėžtos kompetencijos
✔️ konkretūs vertinimo kriterijai
✔️ struktūruoti pokalbiai
✔️ situaciniai klausimai
✔️ realių darbo situacijų vertinimas

Atranka tampa ne spėjimu, o sprendimu.

Dar viena klaida – skubėjimas

Kai trūksta darbuotojo, atsiranda spaudimas:

 „reikia kuo greičiau“

Ir tada:

• sumažinami reikalavimai
• ignoruojami signalai
• priimamas „bet kas, kad tik būtų“

Trumpuoju laikotarpiu atrodo kaip sprendimas.

Ilguoju – tai tik dar viena problema.

Sprendimas, kurį renkasi stiprūs verslai

Augančios įmonės supranta vieną dalyką:

personalo atranka yra per svarbi, kad būtų daroma atsitiktinai

Todėl jos:

• standartizuoja procesus
• įsiveda aiškius kriterijus
• arba dirba su specialistais

kurie tai daro kasdien.

Jei šiuo metu ieškote darbuotojų

Ir norite išvengti:

• klaidingų sprendimų
• nuolatinių pakeitimų
• nestabilios komandos

Verta peržiūrėti, kaip veikia profesionalios personalo atrankos paslaugos, kur kandidatai vertinami ne tik pagal CV, bet ir pagal realų gebėjimą dirbti jūsų verslo sąlygomis.

Kas pasikeičia, kai atranka veikia?

Kai personalo atranka tampa procesu:

• sumažėja klaidų skaičius
• žmonės ilgiau išlieka
• komanda dirba stabiliau
• mažiau streso vadovui

Ir svarbiausia:

jūs priimate sprendimus, kuriais galite pasitikėti

Kas toliau?

Personalo atranka yra tik viena pusė.

Kitas klausimas:

ar tikrai visada reikia įdarbinti darbuotoją?

Kai kuriais atvejais yra greitesnis ir lankstesnis sprendimas.

Apie tai – kitame straipsnyje. Personalo nuoma ar įdarbinimas: kuris sprendimas iš tikrųjų naudingesnis jūsų verslui?

ICM Group. Personalo sprendimai. Personalo atranka

Adresas: Konstitucijos pr. 7, Vilnius, 09307 Vilniaus m. sav., Lithuania

Telefonas: +37068558637